Category Archives: change management

180 woorden voor sneeuw en maar 1 woord voor leren…

Als Sami eskimos 180 woorden voor sneeuw hebben- hoe kan het dan dat we alles op een hoop blijven gooien als we het over leren hebben en alles LEREN noemen?  OK, er is het onderscheid tussen leren en ontwikkelen dus eigenlijk hebben we … Continue reading

Posted in change management | Tagged | 2 Comments

Kun je een hamburger eten? Kun je online overleggen?

Hier is een hele grappige scene uit Expeditie Robinson. Remy krijgt een hamburger, maar omdat iedereen allerlei enge insecten te eten krijgt kan hij het idee niet uit zijn hoofd krijgen dat hij maden of insecten aan het eten is.  Als … Continue reading

Posted in change management, introductie van nieuwe media | Tagged | Leave a comment

De olifantenpaadjes van een leerkring

Ik heb de afgelopen 3 maanden een leerkring gefaciliteerd over duurzame energie. We gebruiken in dit geval de term leerkring maar soms wordt ook de naam leernetwerk, kenniskring of community of practice gebruikt. Ik startte met een gesprek met de … Continue reading

Posted in change management, faciliteren van leernetwerken, informeel leren | Tagged , , , | Leave a comment

Blogweek: verandering van spijs doet eten!

Waarschuwing: deze week ga ik dagelijks bloggen… Krijg je dit per mail en vind je het teveel: gewoon deleten en volgende week is het over. Vorige week maandag deed ik mee met blogpraat, een twitterchat voor bloggers. Het viel me … Continue reading

Posted in bloggen, change management, introductie van nieuwe media | 2 Comments

Nieuwe media, nieuwe gewoontes

Ik beken: ik lees vaak mijn mail op de fiets via mijn iphone (kijk wel ff vooruit of de weg rustig is :). Twee jaar geleden had ik nog geen mobiel internet en was twitteren en mailen voor mij plaats … Continue reading

Posted in change management, kennismanagement, kenniswerker2.0, organisatie2.0, sociale media | Tagged , , | Leave a comment

Hoe verandert internet je manier van denken? – boek recensie

Deze blogpost staat ook op faciliteeronline Ik ging een keer met een buurvrouw mee de hond uitlaten (ik heb zelf geen hond). Ik was verbaasd over de hele nieuwe wereld die ik leerde kennen in mijn eigen wijk. Een hele … Continue reading

Posted in change management, online professionaliseren | Tagged , , | Leave a comment

Sociale media inzetten om kennis beter te laten stromen in organisaties

Ik heb een interview bekeken met Andrew McAfee, (niet die van het virusprogramma volgens mij) over organisatieverandering, en wel specifieker over hoe je kennis beter kunt laten stromen in de organisatie door middel van sociale media. Niet veel nieuws, maar … Continue reading

Posted in change management, introductie van nieuwe media, kennismanagement | Leave a comment

Volg niet je aantal volgers op Twitter- volg je mentions en retweets

Van mensen nieuw op Twitter krijg ik vaak de vraag: “en als ik nu iemand niet meer volg, krijgt hij of zij dan een bericht daarvan?” Ik zeg dan dat dit via Twitter niet zo is, je krijgt standaard alleen … Continue reading

Posted in change management, kennismanagement, kenniswerker2.0, online interactie | Tagged | 1 Comment

Over bloggen, tunnelvisies en kennisondernemerschap

Maandag was ik bij de presentatie van Julie Ferguson onderzoek voor de Vrije Universiteit naar (micro-)bloggen, georganiseerd door Twijnstra Gudde als deel-studie van haar promotieonderzoek naar kennis en macht in de ontwikkelingssector. Twijnstra Gudde tweeps waren zo vriendelijk iedereen via … Continue reading

Posted in bloggen, change management, kennismanagement, kenniswerker2.0 | Tagged , , | Leave a comment

Sociale media: nieuwe hamers en beitels voor de veranderingskundigen

Deze colum hebben Sibrenne Wagenaar en ik geschreven voor de managementsite. Veel veranderingsprocessen mislukken doordat er te weinig aandacht is aan het subpublieke discours. Sociale media kunnen een rol vervullen in het verbinden van het publieke en subpublieke discours. Het … Continue reading

Posted in change management, leren in organisaties, sociale media | Leave a comment