Category Archives: faciliteren van leernetwerken

Interview met Remco Mostertman over de HR-community

6 oktober gaan we met een groep van een man of 12 werken aan een caseboek over ‘leren en organiseren met sociale media‘. Er zijn zoveel nieuwe mogelijkheden met sociale media- het is echt nog pionieren. We willen door het … Continue reading

Posted in faciliteren met sociale media, faciliteren van leernetwerken | Tagged , | 1 Comment

Er zijn veel manieren waarop je sociale media kunt inzetten als facilitator…

Dit is een blogpost geschreven samen met Sibrenne Wagenaar in voorbereiding op de middag op 19 mei georganiseerd door het IAF over het inzetten van sociale media door facilitatoren. We komen steeds meer trainers en facilitators tegen die tot nu … Continue reading

Posted in faciliteren met sociale media, faciliteren van leernetwerken, online faciliteren, sociale media | Tagged , , | Leave a comment

Rollen in leernetwerken

Heeft een netwerk specifieke rollen nodig om goed te werken? En moet je deze rollen dan toewijzen aan bepaalde personen of is het vooral belangrijk dat mensen rollen ‘oppakken’  naar gelang de noodzaak op dat moment? En ga je teveel … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken, informeel leren | Tagged , | Leave a comment

Geen informeel leren maar eigengereid leren..

We hadden een leuke dag deze week over ‘netwerkleren’. Het bracht ook nogal wat verwarring over deze term aan het licht! Voor sommige gaat netwerkleren echt over online netwerken via social media (‘slimmerkunde’) en leren door uit te wisselen met … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken, informeel leren | Tagged | Leave a comment

Informeel leren kun je stimuleren- met meer dan leernetwerken

De schattingen van het percentage informeel leren door professionals lopen op tot 80% of zelfs 94%. Ik geloof hier wel in, al denk ik ook wel dat een workshop of training wel een cruciale wending of draai kan geven in … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken, informeel leren, leren in organisaties | Tagged , , | Leave a comment

Communities en netwerken starten volgens de Tiësto-methode

In een column van Ben Tiggelaar in de intermediair las ik over de werkstijl van DJ Tiësto. Hij legt uit: “Ik begin de avond met een aantal verschillende soorten muziek en verschillende stijlen om te zien waar het publiek die … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken, introductie van nieuwe media | Leave a comment

Management interventies om leren in netwerken te stimuleren

Image by D’Arcy Norman via Flickr Ik kreeg een superleuk artikel doorgestuurd van Julie Ferguson (dank!). Het sluit helemaal aan bij mijn eigen ervaringen en interesse in leren in netwerken/communities en hoe je dit kunt stimuleren/katalyseren. Dit is de volledige … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken, kennismanagement, leren in organisaties | Tagged , | Leave a comment

De plakfase in communities

Image via Wikipedia In veel van mijn werk als consultant gebruik ik een sociale leertheorie over het functioneren en de groei van communities of practice. Zelfs wanneer mensen niet de term van community gebruiken, maar online netwerk, leernetwerk platform, alliantie, … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken | Tagged | Leave a comment

Over weerwolven en statusbewegingen

Vrijdag was ik bij de conferentie Niets doen voor facilitatoren! Nou, dat sprak me wel aan als conferentie titel, ik geloof namelijk erg in zelf-organisatie. Om zelf-organisatie de ruimte te bieden,  moet je af en toe minder faciliteren en wachten … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken | 1 Comment

Checklist voor de startfase van leernetwerken

Tekening van het leernetwerk resultaatmeting van Partos. Leernetwerken zijn gewone netwerken met het specifieke doel om individueel én collectief te leren. Ik zou nog wel eens een mooi overzicht willen maken van allerlei interventies in leernetwerken. Hoewel je bij leernetwerken … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken, Uncategorized | Leave a comment