Category Archives: introductie van nieuwe media

Verandering door nieuwe media: voorbeeld van betere samenwerking via slack

Ik vind het fascinerend om te zien hoe onze gewoontes veranderen (of juist niet veranderen!) gedreven door nieuwe technologie. Gisteren belde Patricia en omdat zij als contact in mijn telefoon staat neem ik op met “Dag Patricia met Joitske” het antwoord is “Hoi … Continue reading

Posted in introductie van nieuwe media, organisatie2.0, Uncategorized, virtuele teams | Tagged | Leave a comment

Met technologie internationale samenwerkingsissues oplossen is een mythe

Dit interview heb ik ook op Ennuonline geplaatst. Yvonne van der Pol werkt vanuit haar bedrijf Luz azul trainingen, advies & coaching aan intercultureel vakmanschap. Ze heeft in 2013 de leergang Leren en veranderen met sociale media gevolgd. In de leergang heeft … Continue reading

Posted in interculturele communicatie, introductie van nieuwe media | Tagged | Leave a comment

Spelen met videos in het elab van Innofun

Dagelijks bloggen nodigt ook uit om gewoon over je dag te vertellen… (ik hoop dat jullie hier niet bij in slaap vallen). Ik ben vandaag op bezoek geweest bij Marcel Kesselring van Innofun. Innofun werkt aan innovatie bij het basis- … Continue reading

Posted in introductie van nieuwe media, onderwijs, sociale media | Tagged , | Leave a comment

Blogweek: verandering van spijs doet eten!

Waarschuwing: deze week ga ik dagelijks bloggen… Krijg je dit per mail en vind je het teveel: gewoon deleten en volgende week is het over. Vorige week maandag deed ik mee met blogpraat, een twitterchat voor bloggers. Het viel me … Continue reading

Posted in bloggen, change management, introductie van nieuwe media | 2 Comments

Leren in organisaties stimuleren met sociale media is nog niet zo makkelijk

Ik heb al wat langer een evaluatierapport liggen van een organisatie die ervaring heeft met het introduceren van sociale media zoals wikis in de organisatie sinds 2009. Het rapport is erg interessant maar laat vooral zien hoe lastig het is! … Continue reading

Posted in introductie van nieuwe media, leren in organisaties, organisatie2.0 | Tagged , | Leave a comment

3 beginnersfouten op Twitter (om te vermijden)

Twitter staat alweer op 1 in de top 100 learning tools van Jane Hart 2011. Terecht vind ik, want je kunt er veel inspiratie en informatie opdoen en snel netwerken (er zijn natuurlijk ook mensen die te ver gaan – … Continue reading

Posted in introductie van nieuwe media, personal branding | Tagged , | Leave a comment

Sociale media: 4 kansen voor het voortgezet onderwijs

Ik was niet zo lang geleden uitgenodigd op de middelbare school van mijn dochter voor een avond over sociale media en het viel me op dat het onderwerp vooral benaderd wordt vanuit angst. Super dus dat ik werd uitgenodigd om … Continue reading

Posted in faciliteren met sociale media, introductie van nieuwe media | Tagged , | Leave a comment

Twitteren = leren?

Deze blog is ook geplaatst op faciliteeronline.nl, een blog met tips, verhalen en adviezen over het faciliteren van leren via sociale media. Ik ben regelmatig in gesprek over de rol van sociale media in leerprocessen. Soms hoor ik dan: ‘mmm, … Continue reading

Posted in faciliteren met sociale media, introductie van nieuwe media | Tagged | Leave a comment

Sociale media inzetten om kennis beter te laten stromen in organisaties

Ik heb een interview bekeken met Andrew McAfee, (niet die van het virusprogramma volgens mij) over organisatieverandering, en wel specifieker over hoe je kennis beter kunt laten stromen in de organisatie door middel van sociale media. Niet veel nieuws, maar … Continue reading

Posted in change management, introductie van nieuwe media, kennismanagement | Leave a comment

De boekpresentatie van ‘En nu online’

This gallery contains 4 photos.

Met dank aan Ria van Dinteren voor het maken van deze blijde foto’s… Het was toch wel erg leuk om een boekpresentatie voor En nu online te organiseren, ook is is het inmiddels meer dan een jaar geleden dat we … Continue reading

More Galleries | 1 Comment