Category Archives: leren in organisaties

Screenagers, generatie X en technologie

Ik was vorige week bij een avond georganiseerd door NVO2 en connect over generatieleren en het was een hele leuke avond vol met dit soort dialogen: “Hoe zou het zijn om een organisatie te werken zonder jongeren?” Oudere: “Ik zou … Continue reading

Posted in creativiteit, diversiteit, leren in organisaties | Leave a comment

My first infographic: sociaal leren in organisaties

Mijn eerste zelfgemaakte infographic! Ik was benieuwd naar hoeveel bedrijven al gebruik maken van slim online uitwisselen binnen de organisatie, sociaal leren. Ik zie dat medewerkers vaak thuis wel facebooken, facetimen, appen en van allerlei sociale media gebruiken maar binnen … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken, leren in organisaties, organisatie2.0 | Tagged , | Leave a comment

4 manieren om Instagram te gebruiken bij leren en opleiden

Dit is een gastblog door Lyset den Blijker. Hoe kun je Instagram gebruiken bij leren en opleiden? Dat was de centrale vraag van de toolbespreking van de LOSmakers op donderdagavond 27 juni. Instagram is een foto app voor de smartphone. … Continue reading

Posted in faciliteren met sociale media, leren in organisaties, online faciliteren, online interactie, Uncategorized | Tagged , | Leave a comment

Sociale media verandert de manier waarop we reflecteren maar hoe?

Reflectie is belangrijk voor leren – terugkijken, stoppen, nadenken. Zo zijn alle heidagen ook ontstaan. Ruimte voor stoppen en reflecteren. Leren in de ‘dubbelloop’ volgens Schon en Argyris. Een vraag die me wel bezig houdt is deze: door sociale media … Continue reading

Posted in leren in organisaties, organisatie2.0, sociale media | Tagged , , | 5 Comments

Leren in organisaties stimuleren met sociale media is nog niet zo makkelijk

Ik heb al wat langer een evaluatierapport liggen van een organisatie die ervaring heeft met het introduceren van sociale media zoals wikis in de organisatie sinds 2009. Het rapport is erg interessant maar laat vooral zien hoe lastig het is! … Continue reading

Posted in introductie van nieuwe media, leren in organisaties, organisatie2.0 | Tagged , | Leave a comment

Voorbeelden van intern kennisdelen met Yammer

Wat is Yammer? Yammer is booming, vooral in Nederland binnen Europa. Veel bedrijven hebben een Yammer groep aangemaakt. Ik ben benieuwd waarom het eigenlijk meer aanslaat hier dan in andere Europese landen. Omdat het (zo goed als) gratis is? Als … Continue reading

Posted in kennis management, leren in organisaties, online faciliteren, organisatie2.0 | Tagged , | 4 Comments

Benchlearning: Goochelen met en leren van cijfers

In Ethiopië werkte ik met een NGO (niet-governmentele organisatie) die fondsen had voor kleine organisaties. Jaar na jaar was er de feedback van de organisaties dat hun fondsverstrekking veel te lang duurde. De betrokken medewerkers bleven beweren dat het niet … Continue reading

Posted in leren in organisaties, methoden en technieken | Leave a comment

So many learning style tests, so little time

  Ik zocht heel onschuldig naar een online test voor leerstijlen. Leek me een leuke start van een online oefening om na te denken over je eigen voorkeuren bij online leren en faciliteren.  Ik besloot het nog even op Twitter … Continue reading

Posted in diversiteit, faciliteren met sociale media, leren in organisaties, online faciliteren | Tagged | Leave a comment

Sociale media: nieuwe hamers en beitels voor de veranderingskundigen

Deze colum hebben Sibrenne Wagenaar en ik geschreven voor de managementsite. Veel veranderingsprocessen mislukken doordat er te weinig aandacht is aan het subpublieke discours. Sociale media kunnen een rol vervullen in het verbinden van het publieke en subpublieke discours. Het … Continue reading

Posted in change management, leren in organisaties, sociale media | Leave a comment

Informeel leren kun je stimuleren- met meer dan leernetwerken

De schattingen van het percentage informeel leren door professionals lopen op tot 80% of zelfs 94%. Ik geloof hier wel in, al denk ik ook wel dat een workshop of training wel een cruciale wending of draai kan geven in … Continue reading

Posted in faciliteren van leernetwerken, informeel leren, leren in organisaties | Tagged , , | 1 Comment