Werk
Ik werk als zelfstandig consultant. Neem contact op als je geïnteresseerd bent in een vrijblijvend verkennend gesprek. De kern van mijn werk is adviseren over professionalisering van kenniswerkers, dit kan zijn binnen teams, organisaties of netwerken. Ik doe heel verschillende trajecten en opdrachten maar maak veel gebruik van twee belangrijke typen interventies, die beiden leren, kennis co-creatie en innovatie als doel hebben:
- Communities of practice of kenniskringen
- Online Interactie via sociale media
1. Communities of practice (’leren in netwerken, kenniskringen of leercirkels’)
Lijkt het alsof iedereen in de organisatie het wiel opnieuw zelf uitvindt? Zijn er professionals die geisoleerd werken en zich weinig gestimuleerd voelen om bij te blijven in hun vakgebied? Het cultiveren van -effectieve- leernetwerken binnen organisaties of tussen organisaties kan een belangrijke stap zijn om innovatie door professionals individueel en als groep te stimuleren. Deze netwerken gericht op samen leren kunnen online of face-to-face communiceren, maar meer en meer is het belangrijk om op een slimme manier van beide modaliteiten gebruik te maken. Enkele mogelijke adviestrajecten:
- Een adviesgesprek tijdens of voor de startfase van een kenniskring om mogelijkheden te verkennen
- Het uitvoeren van verkennend onderzoek tijdens de startfase (klik hier voor een voorbeeld)
- Ik kan ook een community of kenniskring (co-)faciliteren; dit kan zowel online als face-to-face zijn. Een voorbeeld hebben Sibrenne Wagenaar en ik beschreven in het artikel ‘from a meeting to a community of practice’
- Het adviseren van de leiders van een community of practice door middel van coachingssessie
- Het uitvoeren van een ‘gezondheidscheck’ van een community of practice als evaluatie van de effectiviteit van een kenniskring
- Advies over het invoeren communities of practice als onderdeel van bv. een kennismanagement strategie van een organisatie
- Advies over het introduceren van online communicatie binnen een kenniskring
2. Online Interactie
Met een nieuwe generatie online tools (zgn. ’social media’ of ‘web2.0′ tools), is het scala aan mogelijkheden om samen te werken en te leren uitgebreid. Het is hierbij echter belangrijk dat keuze van tools past bij de doelen en de leerstijlen van de professionals. Online interactie kan een krachtig middel zijn voor communicatie in en tussen organisaties, om creativiteit, reflectie en leren vanuit de praktijk te stimuleren. Heb je wel gehoord van weblogs, twitter en linkedIn maar is het niet duidelijk wat je hier als professional, team of organisatie hiermee kunt? Ik geloof erg in de kracht van sociale media om informeel leren te ondersteunen en kan adviseren bij het ontwerp van online interactie voor betere samenwerking of leerprocessen met bijvoorbeeld een van de volgende activiteiten:
- Een kennismakingssessie over web2.0 tools zoals weblogs, wikis, social networking, twitter, foto-delen, etc. Dit kan in de vorm van een presentatie of zelf aan de slag met verschillende tools.
- Het ontwerpen en/of faciliteren van een online traject of een online-face-to-face leertraject
- Advies over het inzetten van online communicatie bij een face-to-face evenement zoals bijvoorbeeld een conferentie.
- Een coachingscontract om wanneer nodig te kunnen sparren over tools en hoe deze in te zetten voor maximum effect.
- Een adviestraject waarbij ik help nieuwe online tools te introduceren om leren van professionals, teams en organisaties te katalyseren.
- Zie ook de workshops webwerken die ik organiseer samen met Simon Koolwijk, Sibrenne Wagenaar en Elmine Wijnia.
No Comments
No comments yet.
Sorry, the comment form is closed at this time.
