Tag Archives: leren in organisaties

Sociale media verandert de manier waarop we reflecteren maar hoe?

Reflectie is belangrijk voor leren – terugkijken, stoppen, nadenken. Zo zijn alle heidagen ook ontstaan. Ruimte voor stoppen en reflecteren. Leren in de ‘dubbelloop’ volgens Schon en Argyris. Een vraag die me wel bezig houdt is deze: door sociale media … Continue reading

Posted in leren in organisaties, organisatie2.0, sociale media | Tagged , , | 5 Comments

Voorbeelden van intern kennisdelen met Yammer

Wat is Yammer? Yammer is booming, vooral in Nederland binnen Europa. Veel bedrijven hebben een Yammer groep aangemaakt. Ik ben benieuwd waarom het eigenlijk meer aanslaat hier dan in andere Europese landen. Omdat het (zo goed als) gratis is? Als … Continue reading

Posted in kennis management, leren in organisaties, online faciliteren, organisatie2.0 | Tagged , | 4 Comments

Ook van in het diepe springen kun je leren

Ik schreef vorige week een engelse blogpost over het artikel: Ook van in het diepe springen kun je leren!, geschreven door Manon Ruijters en Robert-Jan Simons. Ik denk dat ik in het vervolg dit soort dingen juist op dit weblog … Continue reading

Posted in leren in organisaties | Tagged , | 2 Comments