Over mij
Ik ben Joitske Hulsebosch, adviseur op het gebied van online leren en samenwerken. Ik help organisaties, netwerken en facilitatoren hoe ze nieuwe media kunnen gebruiken. Ik werk graag met online communities en doe ook social netwerk analyses. Ik vind het leuk om praktijkonderzoek te doen, maar ook om te adviseren en workshops te geven. Met Sibrenne Wagenaar werk ik samen in Ennuonline (ennuonline.com) onder het motto: 'Alles over leren met nieuwe media'
Abonneer je op de blogposts
Category Archives: Veranderkunde
Waarom maken mensen eigenlijk massaal gebruik van sociale media?
Ik was erg onder de indruk van het boek ‘Here comes everybody‘ van Clay Shirky en blij om zijn tweede boek Cognitive Surplus te lezen tijdens de (lekker lange!) kerstvakantie. Ik zeker genoten van het lezen, want Shirky is erg … Continue reading
De lerende organisatie bestaat niet
Ik heb een relaxte week: heerlijk voor een inhaalslag met artikelen en blogs. Ik lees “organising for fluidity“, en ‘organisatiedynamica‘ door Thijs Homan. Beiden praten over veranderings dynamieken in organisaties. Doet me denken aan dat de lerende organisatie niet bestaat … Continue reading
Posted in Veranderkunde
Tagged feedback, flexibiliteit, lerende organisatie, organisatiedynamiek
4 Comments
De wereld verandert, maar Sinterklaas verandert niet
Ik ben zelf gek op Sinterklaas, probeer zelfs het Sinterklaas journaal te volgen maar dat vinden mijn kinderen kinderachtig (ze vinden mij EN het journaal kinderachtig…). Jammer hoor. Dit is het eerste jaar dat geen van de kinderen meer gelooft … Continue reading
Meneer Strubbe op de ipad
Er is altijd discussie over de generatieverschillen in het gebruik van verschillende media. Bestaan de ‘digital natives’ of is het onzin? Dit is een mooi filmpje van de consumentenbond. Meneer Strubbe houdt lekker vast aan zijn oude computer met wordperfect … Continue reading
Posted in Veranderkunde
Leave a comment
Switch om naar social media
Ik las het boek ‘Switch’ alweer een tijd geleden. Change management is zeker een van mijn favoriete vakgebieden! Ook al ben ik nu niet meer zo intensief ermee bezig als toen ik organisatie veranderingstrajecten begeleidde, heb ik het idee dat … Continue reading
Posted in Online faciliteren, Veranderkunde
Leave a comment
Lessen van de pil voor de introductie van sociale media
Ik denk regelmatig na over de rol van sociale media in het veranderen van gedrag / cultuur in organisaties. Is een open cultuur een voorwaarde voor effectief gebruik van sociale media voor kennisdelen en collectief leren in organisaties, of kun … Continue reading
Geven online tools creativiteit of stress?
In de krant (volkskrant) stond een artikel over Jim Stolze (internetadviseur, 35 jaar oud) die een maand offline heeft geleeft. Nu heb ik ook jaren offline geleeft, sterker nog, ik heb een type diploma! Maar ik zou internet nu niet meer … Continue reading
Creativiteit en innovatie in organisaties
Frans Verstraten schreef in de Volkskrant een mooie vergelijking die laat zien dat creativiteit niet gaat over kleien en schilderen, maar over flexibiliteit in denken. Er is een experiment waarbij een proefpersoon de beschikking krijgt over 3 emmers met 8, … Continue reading
So you wanna be a virtual team?
‘Water?’ zei de GVR met een grote frons. ‘Wat is water?’ ‘Dat drinken wij’, zei Sofie. ‘Wat drinken jullie?’ ‘Fropskottel’, verklaarde de GVR. ‘Alle reuzen drinken fropskottel.’ ‘Is dat net zo vies als die snoskommers van jullie?’ vroeg Sofie. ‘Vies!’ … Continue reading
Ban de blogs
Toen ik 2 zomers geleden in China was, kon ik mijn weblog niet openen, niet op de computer van vrienden en niet via een internetcafe; ik kon gek genoeg wel de blogposts lezen via de RSS feed. Vorige week was ik bij een … Continue reading
Posted in Veranderkunde
1 Comment